CI-MSU.RU

Отныне все сотрудники Lululemon должны будут принять участие в тренингах по борьбе с расизмом и дискриминацией, завершить обучение нужно будет к сентябрю. Кроме того, компания создаст консультативный комитет, состоящий из амбассадоров с «разнообразными знаниями и навыками», а также волонтерские группы.

Lululemon планирует делиться демографическими данными сотрудников посредством введения нового годового отчета о воздействии, начиная с этого года. К январю бренд изменит процесс приема на работу и сформирует новую программу развития карьеры, нацеленную на увеличение гендерного разнообразия штата, это коснется и команды топ-менеджеров. Ритейлер надеется обеспечить соблюдение инклюзивных подходов и устранить предвзятость на рабочих местах. Также к июню 2021 года Lululemon начнет реализовывать глобальную программу стажировок в партнерстве с рядом образовательных учреждений.

Программа социального воздействия от Lululemon под названием «Here to Be» получит дополнительное финансирование в размере 3 млн долларов, также средства будут перечислены в организации, ориентированные на защиту гражданских прав людей и обеспечение социальной справедливости.